Avant l’été 2024, nous avons senti le vent tourner : il était temps de revoir notre parcours d’inclusion que nous avions mis en place en 2021…
Pourquoi ? Parce que le bilan de ces 3 années d’inclusion était que :
Nous avions accueilli une bonne vingtaine de personnes dans ce parcours et aucune n’est restée…
Nous avions la sensation d’avoir plus donné que reçu
Nous nous apercevions que notre parcours d’inclusion était une vraie valeur ajoutée dans la vie des personnes qui le vivaient (et ça c’est trop bien !) et qu’en parallèle nous n’en récoltions pas les fruits.
Nous avons réalisé que depuis 2018 un énorme travail avait été déjà accompli dans l’élaboration de notre Oasis et que les personnes qui arrivaient aujourd’hui bénéficiaient de toute cette richesse. Une de nos coopératrices a même évalué à la grosse louche que nous avions fait plus de 100 réunions à la journée, 30 à la ½ journée et 60 en visio ! et tout ça non rémunéré !
Le constat était sans appel, nous ne pouvions plus continuer à sous-estimer notre valeur, il était temps d’affirmer notre leadership authentique !
C’est de là que nous avons pu bonifier notre parcours, dans le but de retrouver un équilibre entre ce que nous donnions et ce que nous recevions !
Alors quelles sont ces fameuses décisions qui ont métamorphosé notre parcours d’inclusion ?
Désormais avant d’entrer dans le parcours nous demandons à la personne de :
Prendre connaissance de la plaquette
Vérifier que la typologie du terrain et sa localisation lui conviennent.
De contacter notre référent « Découverte » pour échanger avec lui et clarifier les conditions d’entrée, les besoins du projet et la motivation de la personne
Rencontrer le collectif sur un temps
Ces points de vérification sont essentiels, pour faire gagner du temps à tout le monde et éviter les déconvenues et de l’énergie déployée pour rien !
Si toutes les cases sont cochées, alors elle entre en phase de :
« Découverte »
Cette étape se vit en autonomie pour la personne. Elle a accès à une compilation de documents qui parlent de l’avancement du projet depuis 2018.
Elle a 3 mois pour s’en imprégner, en parallèle nous lui partageons des dates de rencontres pour commencer à se connaître.
Si à la fin de cette période, la personne est séduite par cette aventure, alors elle passe à la phase :
« Immersion »
A cette étape-là, elle est accompagnée par un référent du collectif qui la suivra jusqu’à la fin de son parcours. Elle dure 3 mois.
Au cours de cette immersion elle va :
Affiner la connaissance du projet
Découvrir la gouvernance du collectif et son fonctionnement
Approfondir les rencontres avec les membres.
Si à la fin de cette période, la personne ne résiste pas à l’idée d’être actrice au sein de ce merveilleux projet, elle entre en phase :
« D’intégration »
Et pour bien prendre la mesure de cet engagement à cette étape de l’inclusion nous lui demandons de faire un don financier : cette rémunération nous permet de valoriser tout le travail effectué depuis 2018 ! c’est une manière de reconnaître tout le temps, l’argent et l’énergie déployés depuis 6 ans.
C’est reparti pour 3 mois !
Au cours de cette Intégration, la personne :
Passe à l’action
Intègre l’ODTV dans son quotidien
S’engage pleinement
Ecrit la suite du projet avec nous
Arrive alors le moment de choisir : Rester ou Partir !
9 mois de parcours qui monte crescendo pour laisser le temps à chaque personne de s’approprier le projet, de s’en imprégner et de l’intégrer dans sa vie.
9 mois pour tisser des liens, se rencontrer, travailler ensemble, partager des moments de la vie quotidienne et commencer à sentir l’énergie de ce collectif constitué d’adultes et d’enfants.
9 mois pour grandir dans sa relation à soi et aux autres
9 mois pour monter en compétence dans les processus d’intelligence collective et de gestion des émotions !
9 mois pour se dépasser, et choisir de devenir acteur du changement de société qui s’impose à nous, grâce à ce projet !
Et alors, ça donne quoi ce nouveau parcours ???
Nous l’avons inauguré avec Anne qui nous a rejoint l’été dernier et qui achève son parcours au moment où nous rédigeons cet article.
Voici son témoignage :
« Ce parcours a été un moment agréable ! ce n’est pas lié au parcours lui-même, mais plutôt aux personnes que vous êtes toutes et tous !
Sur la phase découverte, j’ai bien apprécié d’avoir tous les documents et informations qui sont transmis. C’est bien tombé pour moi car cela a eu lieu pendant la période d’été, où vous étiez moins disponibles. Je pense que si ça devait être en cours d’année, il faudrait prévoir des temps de rencontres plus réguliers.
J’ai trouvé que cela montait en puissance tout doucement et j'ai été émerveillée de voir comment se passent les réunions. »
De notre côté c’est un parcours plus fluide, plus respectueux de notre rythme et dynamique, la collaboration avec Anne fut naturelle et fluide. Elle s’est très vite intégrée au groupe et a vite trouvé sa place ! Bravo à toi, Anne, pour cette inclusion dense et intense ! »
En ce 23 mars 2025, Anne nous a donné son grand “oui” pour nous rejoindre en tant que coopératrice !!! Et réciproquement le collectif dit “Ouuuuiiii” aussi ! Quelle joie d’accueillir un nouveau membre dans cette aventure ! Nous avons pu célébrer ce moment en même temps que le printemps !!!
Et maintenant ?
Nous recherchons toujours des personnes pour compléter notre collectif ! A ce stade du projet, il est évident que nous avons besoin de personnes engagées, ayant un profil d’entrepreneur marathonien : savoir tenir sur la longueur, c’est notre devise ! On ne lâche rien et on garde la FOI !
Vous souhaitez en savoir plus sur « l’Oasis du Tendre Vers »
Découvrez notre plaquette !
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